人才重要已成共識。當今是知識經濟時代，高新科技全面武裝了壁掛爐產業，人才決定企業的興衰。壁掛爐行業的壯大不僅為社會提供了就業崗位，而且成為人才培養基地。人才對于每一個企業來說，尤其是關鍵崗位的高技能人才，關系到企業的生存發展。

在一線壁掛爐品牌企業之中，佛山市順德區瑞馬電器有限公司（加盟熱線:400-638-0969），之所以能夠后來居上，除了該企業技術領先之外，人才的培養和管理也至關重要。瑞馬壁掛爐銷售中心相關負責人跟筆者表示，瑞馬創辦企業以來，企業招聘的管理人才和技術人才，很少外流，企業還通過內部學習培養，為行業貢獻了許多專業型人才。

    事業留人是關鍵。人才，特別是高端技術人才，更希望自己的才華得到發揮，干一番事業。現在人才市場再也不是“一錘定終生”的用人模式，而是雙向選擇。企業會認真篩選人才，人才也會仔細挑選企業，選擇自己比較滿意的企業作為“根據地”，以實現自己的價值。瑞馬壁掛爐根據每一個員工的優劣，為他們提供合適的崗位和職業規劃，并且為了讓每一個員工發揮其才華，瑞馬擁有干事業的氛圍，提供家的溫馨。

情感留人更長久。人是感情“動物”。瑞馬壁掛爐市場部一位負責人說到，“人才與企業的關系不僅是勞資關系，更是兄弟朋友關系。”瑞馬在人才管理方面，要求管理者處處關心員工的成長成才問題，企業的高層更是經常到基層去與員工交朋友、交心，幫助他們解決一些實際問題。另外，企業實施人性化管理，關心每一位員工的身心健康，經常組織一些企業文化比賽、旅游，讓員工感受企業的關懷。

待遇留人不可缺。待遇是對人才價值的肯定，合理給予人才待遇，是企業的用人之道。人為地壓低人才待遇，既不合情，也不合理，應當做到待遇和人才給企業創造的效益成正比。瑞馬能夠留住人才，不單給以每一位員工合適的崗位，還提供合理的競爭性薪資。“待遇體現人才價值，企業與人才之間要做好雙向選擇，確定待遇。企業不給人才合理待遇，會影響人才積極性的發揮。待遇留人是最直接、最實際、最有效的留住人才方式，企業應當恰當地拿捏。”瑞馬壁掛爐有關人士表示。

隨著壁掛爐行業的發展，人才在企業占領市場過程中發揮著極大作用，成為企業戰勝對手的一張王牌。總之，人是企業最大的資產。